Son zamanlarda sıkça rastladığımız ve bitmek bilmeyen bir meslek haline gelen yalakalık artık gündelik hayatımızın bir parçası haline geldi.
Nedir yalakalığın tarifi..?
Yalaka; dalkavuk-arsız, sırnaşık olarak açıklanır sözlüklerde.Dalkavuktur. Çünkü yüklüce bir taltif, etlice bir kemik, nadiren de kuru bir iltifat, karşılığı vicdan ve izan, yağdanlık olarak birilerine kiralanmıştır.Yalaka; arsızdır. Çünkü utanmazdır, sözden anlamaz. Toplumsal haya nedir bilmez!..Yalaka; sırnaşıktır. Defedilmez; sahibinden aldığı cesaretle bir it sadakatiyle saldırır. Neresinden tutsan, mutlak kirlenirsin!
Yalakalık kimlere yapılır?
Herhalde sokaktaki dilenciye‚ seyyar satıcıya yapılmaz. Güce yapılır. Bu güç nedir? Para gücü‚ makam gücü‚ mevki gücü‚ güzellik gücü vs. Eğer bunlardan birine sahip değilseniz‚ size kimse yalakalık yapmaz. Eğer‚ bu güçlerden birine sahipseniz‚ koruyun kendinizi koruyabilirseniz. Belki de bir müddet sonra bu ortama alışıp‚ çevreniz tamamen yalakalarla dolacak; hem de siz hiç farkında olmadan. İşte o an kıyametin koptuğu andır. Siz artık temsil ettiğiniz gücün sahibi olamayacaksınız. Size‚ her şey tozpembe gösterilecek.
Çok ilginçtir ki, iyi tanıdığınız bir insanı‚ bir müddet sonra‚ tanıyamaz hale geliyorsunuz. Böyle bir değişim‚ acaba‚ dünyada başka hangi ülkede var‚ çok merak ediyorum. Bu kentte öyle insanlar görüyor ve tanıyorsunuz ki; şu mısralar birden aklınızdan geçiveriyor. El etek öperek yerde sürünen‚ gözü göklerde sürüngenler gördüm. Bu tipler‚ toplumumuzda her geçen gün sayıca hızla artmaktadır. Tıpkı bulaşıcı bir hastalık gibi...
Dalkavukluğuntarihte meslek olarak icra edildiği de bir gerçektir.
Osmanlı'da ustaları vardı.Kendilerine, para karşılığı tokat attıran, merdivenden yuvarlatan, bostan kuyusuna sarkıtılan... Bunlar ücretli eğlendirici ustalardı. Onuru vardı hem soytarının hem de soytarılık mesleğinin.Siyasetin bir aracı olarak kullanılmaya başlamasıyla kirlendi soytarılık. Onursuzluk başladı..
1993 yılından beri kurumlara yönetim danışmanlığı, değişim yönetimi, kurumsallaşma ve insan kaynakları hizmeti veren Değişim Dinamikleri Yönetim Merkezi Başkanı Süleyman Erdemir, yaptıkları araştırmalar ve gözlemler neticesinde“yalakalık”ın kurumlarda nasıl terfi aracı olduğunu şöyle anlatmıştır..!!
Kurumlarda ‘Yalakalık’ denilen davranış modelleri terfi aracı oluyorsa kurumsallığın sorgulanması gerektiğini söyleyen Erdemir;
KURUMSAL OLMAYAN İŞYERLERİNDE İŞ YAPMAK VEYA YAPMAMAK TAMAMEN ÇALIŞANIN SÜTÜNE KALIYOR!
Çalışan tarafından bakıldığında işyerlerinde “az çalışıp çok kazanmak” isteyen; niteliğine ve becerisine uygun olmayan konumlar veya ücretler talep edenler de var… “Çalışmadan kazanmak”, “suistimal etmek” de dahil çalışanlarda yanlış davranış biçimleri de gözleniyor. Neticede onlar da insan ve böyle bir eğilim içerisinde olabiliyor. Kurumsal olmayan iş ortamlarında Anadolu deyimiyle iş, çalışanın “sütüne kalıyor!”
Çalışanlarda da iki tip var. Biri kendi işyeri gibi sahiplenerek fedakarlıklar yaparak, patron kendisini anlamasa bile onun lehine fedakarlık yapabiliyor. Başka bir çalışan ise ücreti bile hak etmeyecek derecede suistimal ederek çalışabiliyor. Bu verdiğimiz örnekler kurumsal olmayan yapıları temsil ediyor.
YALAKALIK TERFİ ARACI VE ÜCRET ARTIŞ YÖNTEMİ..
İşletmede, somut, şeffaf, adil, ölçülebilir ve herkesin izleyebildiği bir terfi ücret yönetimi, performans ölçüm yönetimi yok ise bunun yerine yalakalık ikame olacak mekanizma olarak ortaya çıkmaktadır.
Bir de insanların doğal olarak egosu var. İnsanlar “doğrudan hoşlanmıyorlar” ama iltifattan da hoşlanıyorlar. Bunu becerebilenler, kendilerini pazarlayabilenler ve neredeyse kurumsal ortamlarda bile yalakalıkla avantaj elde edebiliyorlar. İşte bu tip insanlar yalakalığı terfi aracı ve hak etmediği halde başkasının da hakkını gasp ederek aldığı ücretini artırabilmektedir.
Sonuç olarak şunu diyebiliriz ki:
Nasıl ki; bataklıklar kurutulmadıkça sivrisinekler bitmez. İnsanlar arasındaki‚ menfaat ilişkileri ve daha çok kazanmak‚ daha iyi yaşamak‚ hak etmeden‚ emek sarf etmeden veya daha az emekle‚ gayretle bir yerlere ulaşma sevdası‚ insanoğlunda bitmediği sürece‚ bu meslekte bitmeyecektir.
Temiz bir gelecek için lütfen kendinizi harcatmayın!!!!
M.Fatih SIRLI
Yorum yazarak Sakarya’dan Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Sakarya’dan Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Sakarya’dan Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Sakarya’dan Haber değil haberi geçen ajanstır.
Şimdi oturum açın, her yorumda isim ve e.posta yazma zahmetinden kurtulun. Oturum açmak için bir hesabınız yoksa, oluşturmak için buraya tıklayın.
Yorum yazarak Sakarya’dan Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Sakarya’dan Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Sakarya’dan Haber editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Sakarya’dan Haber değil haberi geçen ajanstır.