İzinlerini Tam Olarak Kullanamayanlar Ananızın Ak Sütü Gibi Helal Olan Bu Parayı Almayı Unutmayın.
Öncelikle belirtmek gerekir ki; iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin yıllık kullanılmayan izinlerin ücretleri her şartta işçiye ödenmek zorundadır.
İşyerleri, gerek iş yoğunluğundan gerekse başkaca sebeplerden dolayı çalışan işçilerin yıllık izinlerini kullandırmamakta veya bir kısmını kullandırmaktadır. Bu durumda olan işçiler emekli olacakları zaman veya işyerinden ayrılacakları zaman izinlerini kullanmadan ayrılıyorlar. Kullanmadıkları izinlerinin parasını alabileceklerini bazı çalışanlar bilmiyorlar.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden, işyerine girdiği günden başlayarak deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine göre yıllık ücretli izin verilmektedir. Bir yıldan az olan süre için yıllık izin ücreti istenemez.
İş Kanunu’nda, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeneceği hükme bağlanmıştır.
İşyerinde çalışmasını sürdüren bir işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanmayarak bu süreye ait izin ücretini talep etmesi yasaya uygun değildir. İş sözleşmesi devam eden bir işçi, yıllık izin hakkını kullanmayarak bu süreye ait ücretini isteyemeyecektir.
Zaman Aşımı:
Yine, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi gereken yıllık izin ücreti için, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık hak düşürücü süre söz konusudur. İşçinin çalışırken kullanmadığı yıllık ücretli izin alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin feshi tarihinde başlar.
Örneğin; 21 yıl bir işyerinde çalışan, her yıl 35 gün yıllık izne hak kazanan ve her yıl bu iznin bir haftalık kısmını kullanan, diğer izinleri kullandırılmayan, bu şekilde 600 günden fazla izin hakkı biriken bir işçi izin hakkını nasıl alabilir.
Son maaş üzerinden hesap
21 yıllık kullanılmayan iznin parasını eksiksiz olarak alınabilir. Bu iznin ücreti işçinin işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden hesap edilir.
İşçi; izin ücretinin kendisine ödenmemesi durumunda; ALO 170’e veya Sakarya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine başvurabilir.
Herşeye rağmen izin ücretini alamayan işçiler İş Mahkemesine dava açılabilir.
Allah-u Teâlâ şöyle buyuruyor; Kıyamet günü üç kişinin karşısında olurum.
1) Benim adımı vererek anlaşan sonra da anlaşmaya uymayan kişi,
2) Hür birini köle olarak satıp parasını yiyen kişi ve
3) İşçi tutup işini gördüren ve ücretini vermeyen kişi’ (Buhari Fethu’l-Bari 4/447)