Mobbing

MOBBİNG(PSİKOLOJİK TACİZ)

Mobbing;psikolojik şiddet,baskı,kuşatma,taciz,rahatsız etme veya sıkıntı vermek anlamında kullanılan bir kelimedir.Mobbing özellikle hiyerarşik bir yapılanmanın olduğu gruplarda,zayıf bir kontrolün olduğu örgütlerde,güçlünün yönetim ya da komuta kademesindekilerin alt kademede bulunan personele hatta bazen aynı yetkiye sahip olanların ve alt kademelerin bile bir çalışana psikolojik yollardan baskı yapmasıdır.Bu kişinin saygısız ve zararlı davranışların hedefi olması ile başlayan bir duygusal saldırıdır.

Güçlü olan yönetici,işveren bir kişi bir grup (v.b)bir çalışana uzun süreli,günler,aylar veya yıllar boyu sistematik bir baskı,ima alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını zedeleme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkarmak,iş ortamında yanlızlaştırmak,iş veriminde olumsuzluk yaratacak şartları oluşturarak psikolojik veya işyeri tacizine uğrayan kişinin işi bırakması,psikolojik bunalım yaşaması ve intihar etmeye kadar gidecek şartların oluşması mobbing olarak nitelendirilir.

MOBBİNG TÜRLERİ

1.Düşey Psikolojik Taciz:Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri psikolojik taciz vakalarıdır.Üstler sahip oldukları kurumsal gücü ve yetkiyi astlarını ezerek onları kurumuz dışına iterek kullanmasıdır.

2.Yatay Psikolojik Taciz:İş yerinde psikolojik tacizin fail veya failleri ile benzer görevlerde ve benzer olanaklara sahip aynı konumda iş arkadaşlarıdır.Örnek;eşit koşullar içinde bulunan insanların çekememezliği,rekabet,çıkar çatışması ve kişisel hoşnutsuzluklar gibi.

3.Dikey Psikolojik Taciz:Çalışanın yöneticiye uyguladığı psikolojik şişddettir.Nadir görülen bir durumdur.Örnek;çalışanların yöneticiyi kabullenememesi,eski yöneticiye duyulan bağlılık,kıskançlık.

MOBBİNG KAVRAMI İÇERİSİNDE DEĞERLENDİREBİLECEĞİMİZ DAVRANIŞLAR;

*Yapılan işler sürekli eleştirilir.

*Kişi umursanmaz ve sanki yokmuş gibi davranılır.

*Dini ve siyasi görüşleri ile alay edilir.

*Hakkında asılsız söylentiler çıkartılır.

*Hareketleri taklit edilmek sureti ile gülünç duruma düşürülür ve sözlü tacizde bulunulur.
*Verilen işler geri alınır,kişinin kendine güveni sarsılır.

*Kişinin itibarını ve kariyerini zedelemek için yeteneği dışında işler verilir.

*Psikolojik ve fiziksel olarak ağır işlerde görevlendirilir.

*Acımasız ve zalimce davranış sergilenir.

*Gereksiz sorularla karşısındaki rahatsız edilir.

*Kendi bildiği yanlışta olsa doğru olduğu konusunda ısrar edilir.

*Çalışanlara güvensizlik nedeni ile yetki verilmez.

*Azarlayıp küçük düşürerek iş yaptırılır.

*Bilerek kötü niyetli ve aşağılayıcı davranışlar sergilenir.



# DİĞER MAKALELERİ

Yazar Abidin Dayıoğlu - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Sakarya’dan Haber Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Sakarya’dan Haber hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz